作者：编辑部
摘要： 在荷兰，进入永续行业工作，是超火的趋势。而且，每年都还有新专业、新职缺萌生。然而，投入这一行需要的跨领域能耐，可不好学。
“从事‘实践环保’的相关工作，会穷一辈子吧。”这是许多很多人对永续人才的刻板印象。
殊不知，在荷兰，进入永续行业工作，可是热门趋势，即使在去年疫情期间，职缺依然畅旺。
疫情期间，荷兰一些大银行曾经裁员，但由于欧洲推动绿色新政，永续金融部门还是持续招人。再如，和制造业永续部门相关的职缺，招聘频率也很高。至于薪水待遇，因为荷兰已“无处不永续”，尽管各行各业的永续职位薪资不尽相同，但年年都会有新专业职缺长出来。
相形之下，别处永续行业好像就没这么火了。但在荷兰学永续，容易吗？“非常烧脑！”荷兰人重视研究过后，还要能实际“用”出来，所以并不只是写写论文就行了。
荷兰Wetsus中心，每年帮企业解一百道题
“我有很多学长姐，刚毕业就能接项目做生态顾问，因为荷兰已成了欧盟治水的领头羊，就连新兴的东欧国家也来借鉴，”曾在荷兰取得水科技硕士的A指出。
生态顾问炙手可热，但养成并不容易。主因是这类新型人才，传统大学不见得有能力培育。也因此，Wetsus的教授期待学生解决的，是挑战全球各国还看不懂的超新水议题，或是可类比成有收徒弟的“水研院”。
虽然自己已取得硕士学位，在这里读第二个硕士的经验，还是充满挑战，常发现即使是业界认定的基本观念，同学也敢颠覆。同时一个问题，会被教授要求用好几种领域知识来解，让他常深恐学问不够用。
可持续中心的目标，是帮助每年来自全球超过百家赞助企业，除了找水领域的新科技之外，还得确实导出可能获利的新商模，而且，每家公司的问题还不一样，等于每年要解一百个题，有些问题同时遇到化学与生物，还得找两边专家一起思考。
因此，他们的教授不只要从欧洲各校请来，还得打破科别齐聚一堂，带领学生不设限地发想才行。
光是研究水的问题，会不会太狭隘？柏斯塔表示，问题是越研究越多，只要把同样的技术，实践在新的领域，就有新机会产生。
例如水质提升，可以用在需要纯净用水的半导体业上，也能跨足医疗，研究医院内不让病人染病的干净用水。而用来监控环境水质的技术，荷兰也能运用来追踪水里的新冠病毒动向，做疫情预警研究。
伯斯塔强调，荷兰光是水资源管理领域，就有上千家企业，却不至于“没水喝”，就是因为很懂得跨领域找新机。
没有太多前辈卡位，适合年轻人冲刺
实际上，荷兰永续行业工作，远远不只是治水领域，许多行业都把推展永续相关方案的人才当做标配。然而，因为发展日新月异，这些人才也很需要迅速学习新事物能力。
Sharon在荷兰一家永续供应链服务商任职，她强调自己身处的这一行，由于供应链永续化的需求在短时间内激增，资历不再是公司招聘时的重点，它们比较重视的，反而是学习能力。例如，面对一些环保新法规，就要能马上掌握会影响到的层面。
目前在荷兰金融业专责永续私募基金业务的Rui强调，传统金融业的方法与典范较多，跨足永续领域却不一定都适用，因为这里不光是要顾及获利，也要评估环境与社会面的影响。永续金融的分析框架、法规体系都还在发展，很多时候得靠自己摸索，同时也要兼顾各种产业面的适用性。
不过，永续行业虽有照顾环境思惟，企业营运与获利仍是最重要的。在半导体业专责永续项目管理的员工就提醒，像她工作时需要面对的利害关系人，就横跨十个单位，要推动永续专案，常得和单位保持沟通、谈交换条件，绝对不只是喊喊“爱地球”这么简单。
整体而言，他们都肯定未来做“永续”这一行，将是全球焦点人才新趋势，因为光从欧盟这几年的新法规看来，一个气候变迁议题，就可以衍生出更多新规范，研究不完。
对年轻一代来说，永续这一行没有太多前辈卡位，是开阔的新事业领域。但各地若要走到这一步，投资人才与培育人才的思维，势必得要积极改变。