作者：编辑部
摘要： B型企业认证是ESG黄金标准，如今全球161个行业，有超过6000家认证的B型企业，不乏知名品牌。
永续意识高涨，各种ESG框架如雨后春笋般冒出。其中，获得全球广泛公认的黄金标准，就属2017年前，美国非营利组织“B型实验室（Blab）”创办的“B型企业认证（BCorps）”。
然而，随着申请的企业数量大增，反ESG浪潮也逐渐浮现，B型企业的运作系统，现在开始受到检视。
争议品牌也获认证，被批漂绿
许多早期采用这项标准的小公司担心，B型实验室只偏爱大型跨国公司，没有鼓励他们转型变好，而是“不要那么糟”就好。
去年五月，雀巢旗下的咖啡品牌Nespresso正式成为B型企业，却引来小企业批评，因为不只农夫的收入落于贫穷线，招牌产品胶囊咖啡更造成巨大浪费。
B型实验室的创立目标，是彻底改变资本主义、重塑全球经济，来造福人类、社区和地球。
如今，从时尚品牌到金融科技，全球161个行业，有超过6千家经认证的B型企业，其中不乏冰淇淋公司Ben & Jerry-s、户外服饰品牌Patagonia、以及拥有护肤品牌美体小铺（The Body Shop）的巴西美妆集团大自然（Natura & Co）等知名品牌。
企业想拿到资格，要先通过商业影响力评估（BIA），审视公司治理、客户影响力、员工照顾、环境友善和社区发展这五大面，在总分200分取得80分以上。认证过程漫长又昂贵，不仅每年要缴交上看5万美元的认证费用，且每三年得重新评估一次。
仅认证，无法要求系统性改革
但，B型企业认证并非万能。例如，企业可以承诺给予自家员工公平薪资，却无从要求它把政策进一步延伸到供应链.，B型实验室也不能决定，企业究竟要把更多获利，用于投资农场、增加员工薪水、安装太阳能板，或只是增加股利与高管薪酬。
任何公司都能成为B型企业，这是它最大的优势，却也是最大的缺点——它不强求最迫切的业务改革。即使企业把内部流程管理很好，也没人关注其产品和服务，到底对现实世界造成了什么影响？
这代表，B型企业必须开始聚焦企业的深层商业设计，如公司的所有权、谁是董事会代表、利润去向等。
B型实验室回应，明年，会开始要求企业对十个具体主题做出规范，包括公平薪资、多样性和包容性、人权、气候行动、风险标准等。但，有创投家批评，B型企业已经有太多目标，让投资人、大众、甚至公司自己都难以追踪。
现在，鼓励该实验室回归初衷的呼声，越来越强烈了。支持者期望他们蓬勃发展，却担心认证有争议的大型跨国企业，会混淆消费者的观感。
也有人批评，允许旗下子公司成为B型企业，也是大企业不用有所改变，就能收割名声、地位等所有好处的手段。
B型实验室则反驳，其实大公司的认证门槛更高，因为“当一家公司的规模、影响力更大时，对利害关系人的责任就更大。”
该实验室的共同创办人胡拉翰（Bart Houlahan）说，对于不同异议，他已经见怪不怪了。例如，不管是Ben & Jerrys在2012年获得B型企业认证、或者品牌没有在名称冠上“有机”称号时，都引来了愤怒。
接纳更多跨国企业是件好事，代表能让更广泛的商业生态系统变更好。目前，多达96%的B型企业是属于市值一亿美元以下的中小型企业，虽然有好几家一亿美元以上的企业正筹备申请认证，但只有“合适”的少数者才有办法通过。
争议未减，仍是企业拼永续助力
然而，即使拿到了B型企业认证，挑战仍未消失。例如，曾是法国知名食品集团达能（Danone）的CEO兼董事会主席范易谋（Emmanuel Faber），正因为致力永续，让多达七成销售额都来自B型企业，却因此被董事会罢免。
虽然对于B型企业能否落实永续，眼前还有上述争议与挑战，但对于创立约五年、去年底才获得认证的英国无酒精啤酒商Lucky Saint而言，这是督促他们实践ESG的动力。
随着业务的规模快速扩大，从如何雇用员工、到如何定义公司的使命，将永续融入各环节，变得刻不容缓。而B型企业认证，给了他们一个有用的基准和工作方针。
“正因为我们获得了（认证）地位，这（指为永续努力）就不该停止，”希尔直言，“这是一个很好的胡萝卜和棍棒，可以推动我们越变越好。”