作者：编辑部
摘要： 对ESG的关注和重视将强化品牌，丰富组织文化，并在市场上形成战略差异化，使你能够吸引和留住人才。
投资者对公司的ESG措施越来越感兴趣，这些措施被用来评估一个组织的可持续性和社会影响。ESG要素是推动财务成果的重要战略要素。对ESG的关注和重视将强化品牌，丰富组织文化，并在市场上形成战略差异化，使你能够吸引和留住人才。它将加强企业风险评估，提高声誉，帮助你留住客户。
环境桶可以包含支持“清洁技术”公司和供应商的采购决策，以便同时解决环境和运营效率问题。减少公司的碳足迹和用水量也可以提高效率和降低成本。此外，在公司经营所在的社区促进可持续发展的政策可以提高公司的声誉，同时使当地成为一个更好的生活场所。ESG的社会方面承认利益相关者和社区问题的重要性。
社会责任是指围绕着员工多样性所做的努力；劳动实践，包括对整个供应链的劳动标准保持警惕；以及员工的健康和安全，这是COVID-19时代的一个实际问题。治理会影响运营效率和对利益相关者的透明度，并提高声誉。它包括商业道德、与使命和战略成果相一致的高管薪酬，以及董事会的多样性。
美国正在努力效仿欧盟，要求在美国证券交易委员会的申报文件中提供更多的ESG信息和指标，而不仅仅是目前的重大风险披露义务中所涵盖的内容。根据全球咨询和审计公司Protiviti的数据，2019年，90%的标准普尔500强企业发布了ESG相关报告，高于五年前的75%。BlackRock和其他投资管理公司期望发行人提供更多的ESG数据，并将在未来几年内提出更多要求。
研究报告证明，与环境、社会和公司治理相关的措施的良好表现可以转化为更好的财务回报和责任。将环境、社会和公司治理纳入其整体战略、风险管理和运营的公司，能够更好地展示他们为什么以及如何创造价值的故事。
最近的研究报告显示，62%的受访上市公司董事同意，组织应该优先考虑更广泛的利益相关者群体，而不仅仅是股东。他们明白，通过更好地服务所有利益相关者，包括投资者、员工、客户、社区和供应商，可以创造长期价值。
强大的文化对业绩有直接的积极影响，并反映了当今至关重要的价值观。优先考虑人力资本发展，可以使员工更加投入，并通过不断学习建立起更有弹性的人才库。ESG因素对千禧一代和GenZ至关重要。目前，千禧一代是当前劳动力中最大的群体，他们和GenZ将增长到75%。在未来五年内，他们和GenZ将增长到劳动力的75%。这些世代选择与他们价值观一致的雇主，在那里他们可以将自己的价值观带到工作中去。作为消费者，他们更倾向于选择具有社会意识的品牌，并做出更依赖于ESG的投资决策。他们关注ESG问题，如员工发展；多样性、公平和包容性；道德；重要的环境问题，尤其是在应对全球变暖危机方面。当你的员工和你的招聘对象了解到公司对ESG的重视，你的品牌就会得到提升，你就更有可能吸引和留住人力资本。
ESG的各个方面可以推进企业风险管理的重要部分。这可以促进强大的流程、控制和治理程序，以实现成功的可持续运营和风险缓解。据报道，大多数上市公司的董事（55%）已经将ESG问题纳入他们的ERM考虑范围，这个数字在未来几年还会增加。与ESG相关的ERM保证了产品供应的安全性和可靠性，以减轻或消除责任和声誉风险；保证了长期创造价值所需的运营的可持续性；保证了利益相关者信心所必需的数据安全性和隐私性；保证了公司的完整性。
每家公司都希望其董事会和董事会委员会能够高度运作。ESG提供了这样的背景。董事会对公司战略的定期审查，如果从ESG相关价值的角度来看，可以拓宽传统的战略思维，让所有利益相关者都参与进来，而这些利益相关者必须成为CEO仪表板的一部分。重新分析公司的宗旨和价值观如何与战略保持一致，可以为开发更多市场提供新的思路。此外，董事会本身也可以通过将ESG纳入董事会成员的考虑标准来改善功能。ESG价值观支持思想和背景的多样性，这已被证明可以促进更高水平的参与和扩大观点，从而使团队更有效。
围绕ESG的一致性创造了一个诚实透明的叙述，将提高品牌声誉。当一家公司在决定如何在世界上运作时，人们会从更大的角度考虑问题，从而愿意与该公司合作。ESG对公司的品牌至关重要，公司通过具有社会和社会意识的实践来塑造品牌。ESG措施是聪明的高级管理层和董事会成员的仪表盘中不可或缺的一部分，因为它们不仅推动了财务结果，而且是您的业务未来道路上的指南针。