作者：编辑部
摘要： ESG带来的高需高薪，乃至投资故事，经得起仔细推敲吗？
ESG火力全开，纵观国内外市场，2022年的主旋律都带下行色彩，裁员降薪层出不穷。但ESG概念的工作岗位却逆势而上，高薪扩招。
这股风潮正在当下投资圈乃至整个金融圈悄然蔓延，大家暗戳戳卷起了关于ESG的一切。这究竟是下一头猪？还是下一个风口？
ESG备受追捧，固然是大势所趋，但其万金油的色彩，在某种程度上也造成了擦边球的空间。ESG带来的高需高薪，乃至投资故事，经得起仔细推敲吗？
部门经理月薪15万，金融民工集体学习ESG
人才是市场的风向标。企业ESG部门经理月薪10万-15万，应届生起薪2万-4万，已经算个正常薪资水平。”
ESG人才之所以需求倍增，主要因为近年陆续要求企业披露ESG信息，围绕“信披”延展出了一连串业务需求。尤其一些有ESG转型需求的上市公司、传统工业制造企业等，甚至不惜再提高一倍薪酬挖人。
目测两类企业对ESG需求明显增加。第一类是上市公司，很多在企业内部设立了投资者关系/ESG战略管理等相关岗位。第二类，服务于上市公司的第三方机构也在扩招。与此同时，一场集体学习ESG的热潮也在金融圈悄然展开。
困惑，探路，未来在哪里
“新蛋糕”意味着参差不齐的门槛。一个残酷的现实是，即便高薪，公司也很难招到心仪候选人，因此不得不自降门槛。
ESG是个比较新的工种，只要是名校本科毕业就行，专业不限。某ESG咨询公司创始人称，虽然JD要求最好是环境工程相关专业+有实战经验的管理人才，但实际情况是应聘者背景各异。
转行做ESG很容易，无非是写报告，做个一两次就上手了。但如果应届生一毕业就做ESG，其实很容易迷茫，不知道干什么，因为连带你的人也不清楚怎么干。
ESG专业人才基本找不到，一点没夸张。但凡跟ESG沾边的能源公司、NGO、碳交易所等背景的人都成了行业香饽饽。”
ESG工作内容无外乎围绕4个方向：
一是“科普”：对ESG政策和趋势研究，做ESG合规信息披露；
二是“写报告”：这跟财报一样，尽调、编制可持续发展报告，做品牌传播，鉴证绿色金融产品；
三是“做评级”：测算碳足迹、碳排放，给公司打分，根据“五花八门”的标准进行评级；
四是“提战略”：制定可持续战略模型、ESG管理架构搭建，目标制定及行动路径规划等。
难归难，ESG依然被视为一件“难而正确”的事情。长远来看，ESG在我国必将有长足发展。目前全球哪个国家的ESG投资最大？答案是中国。
追捧ESG，有多少是“形式主义”？
风口之下，一级市场投资人自然也不能缺席。近两年，作为“不确定中的确定”，ESG俨然成了一级市场的标配。目前，VC/PE参与ESG的方式、程度各不相同。
粗浅来看，轻度的“ESG爱好者”会发布ESG白皮书和相关报告，“中度爱好者”推出ESG专项基金，一些“重度爱好者”甚至会自研ESG评价体系和管理平台，将ESG渗透至募投管退全流程之中。
甚至还有机构给内部员工进行ESG打分。表面上看，VC/PE参与ESG劲头十足，但被诟病的地方也着实不少。
不少机构谈论ESG是为了蹭概念、喊口号，其实根本不知道具体能做什么。甚至有些机构的ESG报告都是生拉硬拽组合起来的。
的确，现阶段VC/PE对ESG的认识多偏主观，言之成理，自圆其说即可。近两年双碳投资比较火，这属于“E”的范畴，大家都往这边靠，但很多是形式主义。更关键的问题在于，风险投资的首要目标是帮助出资人赚取投资回报，而ESG发展需要长期投入。二者在多数情况下不可兼得，甚至会产生利益冲突。
只是一个不可改变的事实是，把控ESG维度的投资风险已经越来越成为LP筛选GP的衡量因素。随着政府、险资、上市公司等愈发成为重要LP，哪怕投资机构为了迎合LP的喜好，布局ESG至少也有助于募资时讲出一个好故事。
涌入的年轻人：快速成长，时常迷茫
模糊不清的准入门槛、被新人快速取代的危机感、青黄不接的行业现状和缺位的人才培养体系，都让年轻人感到迷茫和焦虑。
才刚入行，就开始担心被替代。在实际工作中，入行的人意识到，原来当初招自己进公司的面试官，也不一定比自己更懂碳。进来之后，才感觉道路没有想象中明朗。