作者：编辑部
摘要： 全球人才竞争力指数揭示了不断变化的态度和持续存在的趋势。
人才是一个国家的力量源泉。吸引、培养和留住有技能的人才不仅仅是一项战略，它还决定着一个国家在全球舞台上的成败。
十年来，全球人才竞争力指数（Global Talent Competitiveness Index，GTCI）一直在评估各国的人才表现，指导决策者制定政策和做法，以增强其竞争优势。
在今年由134个国家组成的全球人才竞争力指数排名中，瑞士在人才培养方面遥遥领先，新加坡和美国紧随其后。丹麦、荷兰、芬兰、挪威、澳大利亚、瑞典和英国位列前十。
过去十年的GTCI数据显示，瑞士连续十年稳居榜首。除2020年外，新加坡每年都位居第二，美国虽然稍显不稳定，但主要保持在前四名之内。
在过去的十年中，前十名的排名一直非常稳定，主要由较小的欧洲国家占据。今年，欧洲国家在前25强中也占据了17个席位。前25名中最显著的变化是日本的缺席，韩国首次取而代之。
关注新兴经济体
在过去十年中，我们看到一个国家的财富与人才竞争力之间存在着不可动摇的联系，富裕经济体继续超越贫穷经济体。
虽然全球人才状况仍然不平衡、不平等，但新兴经济体取得的进步让我们有理由感到乐观。每年，我们都会评估人才绩效在较长时期内的变化情况，将各国划分为人才“冠军”、“前进者”、“落后者”或 “落伍者”。
值得注意的是，在过去一年中，中国的排名从第47位上升到第40位，从人才“推动者”转变为人才“冠军”。印度尼西亚保持了人才推动者的地位，但在过去十年中，其人才竞争力取得了显著进步。墨西哥从人才落后者转变为人才推动者。
虽然巴西仍处于人才落后者行列，但它在这一象限内取得了进步，很可能很快就会转变为人才推动者。这四个国家都提高了留住人才的能力。
拉美国家被列为人才冠军的比例已从2020年的3%上升到2023年的6%。同样，西亚在人才领跑者中所占的比例在同一时期也从9%上升到13%。
鸿沟加深，观念转变
年复一年，人才不平等现象在社会中持续存在。事实证明，性别不平等现象很难减少。GTCI数据显示，在法律和监管环境方面取得了重大进展，越来越多的国家致力于缩小劳动力市场的性别差距。然而，这些努力因疫情而放缓（有时甚至逆转）。总之，这些努力仍然不够，需要加快步伐。
分析表明，在世界大部分地区，妇女仍然面临着薪酬不平等和职业发展受限的问题。在许多较贫穷的新兴经济体中，性别鸿沟甚至更加严重，因为女孩很难获得高等教育。第19次世界大流行加剧了这些鸿沟，使一些鸿沟达到了不可逆转的程度，而大流行后的复苏可能会进一步加深这些鸿沟。
大流行时期重塑了我们的全球人才格局，其方式远不止这些。新的规范已经出现并将继续存在，包括远程和在线工作。工人，尤其是高技能人才，不再受地理位置的限制，他们现在可以选择在哪里生活和工作。
我们注意到，在疫情之前，一个国家的生活质量与其人才表现之间的相关性很强，我们预计这种相关性在未来几年只会越来越强。
在疫情之前，我们就发现了全球“人才循环”的积极趋势，这与人才外流或人才回流的概念不同。对于国家经济和企业来说，将人才视为一种流动的资源，并从国际接触中获益，已经成为一种优势。
然而，疫情扰乱了人才的跨国流动。虽然旅行已经恢复，但持续的不确定性和地缘政治紧张局势继续阻碍着各国之间的直接合作，限制着各国之间的人才交流。
2021年版GTCI预测疫情后的复苏可能遵循“K型”轨迹，加深工人之间基于技能的不平等。“K”形的上部代表战略部门的工人，他们拥有适应未来的技能，而下部则意味着技能较低或适应能力较差的工人将面临挑战。
在这种情况下，我们假定准备进入劳动力市场的新一代将优先获得高需求技能，并以最具活力的部门为目标。出乎意料的是，我们的分析发现了不同的趋势。我们发现，越来越多的年轻人更注重追求有意义的工作、对社会或环境产生积极影响，以及实现更健康的工作与生活平衡。
这种转变也催生了新一代员工，对他们来说，传统的“员工忠诚度”概念已被迅速削弱。越来越多的工人选择了兼职、“裁员”和短期合同，从而可以灵活地独立工作，追求多样化的机会。
未来十年人才竞争将如何变化
在未来瞬息万变、充满不确定性的十年里，工作世界将在年轻一代不断变化的期望、新经济模式和人工智能等新兴技术的推动下进一步转型。
作为竞争力、创新和地缘政治软实力的驱动力，吸引、培养和留住人才将变得更加重要。国家、城市和组织都将如此。
因此，对人才的高度关注也将助长更激烈的竞争。随着不确定性和国际紧张局势的累积，我们应该期待更多而不是更少的人才争夺战。国内劳动力市场的挑战和日益高涨的民族主义将进一步加剧人才争夺战，尤其是围绕移民政策的争夺战。
在这种不断变化的情况下，城市和地区将成为先锋。通过全球城市人才竞争力指数，我们见证了城市中新人才中心的崛起，以及可持续发展、创新和人才等核心问题如何在很大程度上从国家政府转向地方政府。展望未来，预计城市和地区将开拓新的人才和创新战略。
未来十年，技能和教育仍将是增强工人能力，为经济和社会做出有意义贡献的重要工具。我们有责任建设一支具有包容性的全球劳动力队伍，确保人人享有平等机会，为创造一个更加公平、更加可持续的世界做出贡献。
虽然这些仅仅是预测，但在过去十年中，全球培训与能力建设倡议往往在模式出现之前就已经预见到了。