作者：编辑部
摘要： 净零碳排、ESG、SDGs等，已成为全球企业能否通过转型的重要关卡，然而面临仅剩7年多就将到来的2030年，为储备这场关键之争的战力，全球各产业早已悄悄开打争才与···
2021年11月，第26届联合国气候大会（COP 26）上，100多个国家重新订出限温目标，一纸《格拉斯哥气候协议》（Glasgow Climate Pact），更宣示2030年全球要减碳45%。“减碳”成为各国共同努力的目标，环境、社会与公司治理（Environment、Social、Governance, ESG）所代表的永续行动，也正式迈入新纪元，跃升全球热议的焦点。
其实，在2015年，联合国宣布的“2030永续发展目标”（Sustainable Development Goals, SDGs），即针对永续议题订出包含17个项目（Goals）与169项细项目标（Targets），并计划将持续投入至2030年。这些目标不仅适用于国家，更扩及企业、公民社会与个人，须依赖彼此间的合作；再进一步观察，SDGs内容涵盖环境、经济与社会等3大方面，正好有两项与ESG的主要目标重迭，显见该两项面向的重要性。
前往2030减碳之路须年投9.2兆美元
而今日，“环境”更为重中之重。气候变迁是最迫在眉睫、最需要关注的ESG议题，超越了公司治理。
企业们也纷纷做出行动，加入这个行列，回应这股不可逆的潮流。
实际上，若要达成COP26限温目标、终结气候危机，并不如想象中容易。管理顾问公司麦肯锡（McKinsey & Company）在1月提出的《行动呼议》（Call for action）报告中预估，接下来的几十年间，全球每年须花费9.2兆美元在新能源基础设施、土地利用、农业转型等，才有可能实现这个目标。这个数字有多惊人？相当于全球企业利润的一半、2020年全球税收的25%，也比目前投资金额还要再提高6成。
面对如此庞大的投入金额，暂且可松口气的是，由于各国政府与企业的倾力投入，也提升了ESG相关议题在投资人心中的重要性排名。根据彭博行业研究（Bloomberg Intelligence）预估，到2022年年底，该领域的相关资产总值将达到41兆美元。
从麦当劳到Visa永续长不可或缺
当净零碳排成为全球共识，带来的不仅是挑战，在企业必须积极落实永续发展策略的前提下，这股锐不可挡的趋势也造就许多新机会。
拥有零售巨头沃尔玛（Walmart）、全球第3大化学公司陶氏化学（Dow）等客户的Weinreb Group，专为企业招募高阶永续与ESG人才。Weinreb Group在2021年所发布的最新调查报告中指出，美国聘雇首位永续长的企业数量，不仅连续3年增加，且在2020年达到新高，是前3年的总和。
为何会有如此显著的增长？Weinreb Group试图通过访谈找出答案。2020年的社会正义运动、C0VID-19医疗危机等，引发了一股‘企业ESG运动’。企业任命永续长可以稳固其在永续的领导地位，并在上述运动的相关议题上，获得正向影响力。
因此，2020这一年，星巴克（Starbucks）、金融业的Visa，都增设了永续长；2021年，麦当劳（McDonald's）、强生（Johnson and Johnson）也加入了这个行列。
企业对相关人才的迫切需求，更带来薪资溢价的现象，然而，同时也凸显专业人才短缺的窘境：现实是，现有人力库恐怕解不了这些老板们的“渴”。
HSBC的调查同时发现，超过4成亚洲地区机构投资者表示，因为具备专业知识或符合资格的员工不足，导致无法进行更多ESG相关投资。这比前1年的26%高出许多，反映出人才缺乏的问题并未因ESG议题蓬勃发展而缓解，反而日趋严重，而这也成为企业面对ESG投资时，所碰到最棘手的障碍。
薪资溢价4成绿领人才供不应求
以香港为例，由于香港提高了银行、上市公司、资产管理公司在2025年前ESG披露要求的标准，让人才需求旺盛，薪资溢价上看25%至40%，对求职者而言是大好机会。虽然有高薪当诱因，可是，符合要求的人才仍恐远远不足。专业人士的缺乏，迫使企业从头建立团队，许多公司转向寻求咨询公司的协助，来填补这些空缺。记者了解到，2021年相关的咨询量相较前1年翻了1倍。
在太平洋的另一头，加拿大的金融业也面临了相同的难题。由特许金融分析师（CFA）协会于2020年执行的一项调查显示，在分析Linkedln 100万笔投资专业人士的资料时，仅有1%人员列出了与永续相关的技能。彭博新闻则报导，一项由多伦多金融国际（Toronto Finance International）、联合国召集的永续金融中心（Financial Centers for Sustainability, FC4S）及Deloitte执行的调查发现，在超过100位受访者中，约68%受访者所任职的组织，正受到ESG相关技能短缺的影响。换言之，对ESG及永续相关人才的需求已远超过供应。
这是个全员参与的时刻，却没有足够的人手。业界将会上演一场“人才争夺战”；解决人才缺口是全球金融服务转型成功的关键，“这是一项国际挑战！”
而这份对ESG、永续相关人才的迫切渴求，并不单限于金融业，也正是全球各国、各产业能否达成永续目标的关键要素之一。面对新绿领的人才荒，究竟如何做才能不心慌？除了及早抢跑占据产业先手地位外，或许结合产、官、学等层面多管齐下，全面提升ESG人才的专业性，将是值得关注的下一步棋。