作者：编辑部
摘要： 一项由29个国家组成的研究发现，董事会中性别平等程度较高的公司不太可能夸大其可持续性证书。研究还发现，在宗教信仰较多的国家，公司更有可能进行绿色洗牌，因···
根据一项对29个国家近4000家公司的研究，拥有更多性别平等的董事会的公司不太可能夸大其可持续性证书。
来自英国朴茨茅斯大学、布鲁内尔大学和拉夫堡大学的研究人员考察了“环境、社会和治理（ESG）脱钩”数据，这指的是2005年至2019年期间企业披露的关于其ESG做法和其实际可持续发展表现之间的差距。
他们发现，董事会中女性代表人数较多的公司往往对其环境、社会和治理表现更加开放和诚实，而且不容易出现洗绿行为。
该研究发现，在石油和天然气等有争议的行业中，性别平等程度较高的公司出现洗绿行为的可能性下降最为明显。
该研究考察了包括中国、香港、印度尼西亚、日本、泰国、美国和英国在内的地区的公司，并分析了由分析公司Refinitiv编制的数据库中的ESG表现评级。
日本在性别不平等的董事会和高度的环境、社会和治理脱钩（或绿色清洗）方面表现突出。泰国和新西兰成为性别平等程度最高、公司言行之间差距最小的国家。
朴茨茅斯大学会计、经济和金融学院的艾哈迈德·阿布德博士说：“我们的研究支持现有的理论，即女性董事是防止ESG脱钩的关键角色，因为女性更可能比男性反对不道德的行为，并支持有环境意识的决策”。
总部设在新加坡的非营利组织HER Planet Earth的创始人兼首席执行官克里斯蒂娜·阿穆尔·莱瓦尔说，她对这些发现并不感到惊讶。“根据我的经验，与男性相比，女性表现出更积极的绿色消费意向，对气候变化有更负责任的态度，对保护环境表现出更大的兴趣”。
许多其他研究已经发现性别多样性和更好的公司治理之间存在联系。
在董事会中女性代表比例较高的公司往往欺诈行为较少，在管理水资源方面较好，在降低碳排放方面也更有效。
但是，根据专业服务公司德勤去年2月发布的一项研究，全球只有6.7%的董事会主席是女性，甚至更少的CEO是女性只有5%。全球平均有19.7%的董事会席位由女性担任，自2018年以来增加了2.8%。
新研究的作者建议，政策制定者需要仔细思考董事会的多样性，以确保企业对能源转型和遏制森林砍伐等问题做出真正的贡献。
包括法国、德国、印度、以色列、意大利、挪威、巴基斯坦和西班牙在内的国家现在已经立法规定了妇女在上市公司董事会的配额。
EY-Parthenon中东地区的可持续金融领导人杰西卡·罗宾逊（Jessica Robinson）说，她支持在公司董事会中强制规定女性配额。“我们没有时间坐以待毙，特别是当我们有越来越多的证据表明女性领导人正在产生影响的时候。”
董事会的多样性对于避免群体思维和带来其他观点至关重要，而这些观点对于一个负责任和运作良好的董事会来说是至关重要的。她说：“但不仅仅是这样，我们知道，女性往往比男性有更好的长期思考能力，而且有很强的动力来考虑可持续发展问题”。
在亚洲，许多国家的公司董事会仍然以男性为主，鉴于该地区所面临的独特气候问题，有必要“觉醒”。
政策制定者探索董事会多样性的其他属性，包括年龄、种族、国籍、金融和行业专长，以及它们对绿色洗涤的影响。
希望这项研究能向政策制定者展示改善董事会中性别多样性的重要性，并激励决策者授权董事会性别多样性配额。
同时，董事会的性别多样性对绿色清洗的影响与一个国家的宗教程度相关联。拉夫堡大学商业和经济学院的Yasser Eliwa博士说：“宗教信仰水平较高的国家倾向于采用支持男女之间传统性别角色的观点，因此认为女性董事在其角色中的影响力较小”。
监管机构需要做更多的工作来解决洗绿问题，而洗绿问题在全球范围内仍然没有得到监管。澳大利亚、欧盟、韩国和美国等地区已经开始对公司的绿色清洗行为进行处罚，但很少有公司因美化其绿色证书而面临严重的法律后果。
澳大利亚壳牌公司可能违反了《澳大利亚联邦消费者法》的规定，给投资者和消费者造成了错误印象，即该公司有一个到2050年实现净零排放的计划。